جزئیات سبد معیشت کارگران سال ۹۹+ جدول
تاریخ انتشار: ۶ اسفند ۱۳۹۸ | کد خبر: ۲۷۰۳۹۱۹۳
ساعت24-عضو کمیته دستمزد شورای عالی کار، جزئیات سبد معیشت کارگران را تشریح کرد.
فرامرز توفیقی، رئیس کارگروه دستمزد کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کمیته دستمزد شورای عالی کار، جزئیات سبد معیشت کارگران را تشریح کرد و اظهار داشت: در هشتمین جلسه کمیته دستمزد زیرمجموعه شورای عالی کار برای سبد معیشت خانوار میانگین کارگری با ظرفیت ۳.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
وی افزود: البته رقم سبد معیشت خانوار کارگری که از سوی نماینده کارگر پیشنهاد می‌شد با رقم سبد نماینده کارفرمایی و نماینده دولت متفاوت بود چراکه معیار حساب کردن این سبد تفاوت داشت و میزان سهم خوراک در این سبد متفاوت بود اما به هر حال نتیجه جلسه عدد ۴ میلیون و ۹۴۰ هزار تومان بود.
جزئیات سبد معیشت به شرح جدول زیر است.
ریز محاسبات سبد معیشت سال ۹۹
شرح عدد سبد تعیین شده سال ۱۳۹۸ ۳۷.۵۹۶.۶۲۵ ریال سبد تعیین شده سال ۱۳۹۹ ۴۹.۴۰۰.۰۰۰ ریال سهم خوراکیهای تعیین شده برای سال ۱۳۹۸ ۹.۹۲۴.۴۵۳ ریال سهم خوراکیهای تعیین شده برای سال ۱۳۹۹ ۱۵.۲۸۹.۴۳۱ ریال درصد افزایش خوراکیها ۵۴.۰۶ درصد تورم خوراکیهای کل دی ۹۸ ۵۲.۱ درصد تورم خوراکیهای دهک کارگری دی ۹۸۵۰.۳ و۵۱.۱ درصد
میانگین= ۵۰.۷ درصد
سهم سایر اقلام سبد تعیین شده برای سال ۱۳۹۸ ۲۷.۶۷۲.۱۷۲ ریال سهم سایر اقلام سبد تعیین شده برای سال ۱۳۹۹ ۳۴.۱۱۰.۵۶۹ ریال درصد افزایش سایر اقلام سبد ۲۳.۲۷ درصد تورم غیرخوراکی های دی ۹۸ ۳۲.۹ درصد تورم غیر خوراکیهای دهک کارگری دی ۹۸۳۱.۴ و۳۱.۷ درصد
میانگین= ۳۱.۵ درصد
سهم خوراکیها از سبد در پانزده گروه درآمدی کارگری۳۲.۴۰ و ۳۰.۱۶ درصد
میانگین= ۳۱.۲۸ درصد
سهم خوراکیها در سبد تعیین شده ۳۰.۹۵ درصد سهم غیرخوراکی ها از سبد در پانزده گروه درآمدی کارگری۶۷.۸۰ و ۶۹.۸۴ درصد
میانگین= ۶۸.۸۲ درصد
سهم غیر خوراکیها در سبد تعیین شده ۶۹.۰۴ درصد تفاوت دو سبد ۱۱.۸۰۷.۳۷۵ ریال درصد افزایش کل سبد ۳۱.۴۰ درصد حداقل دستمزد سال ۱۳۹۸ با مزایا ۲۰.۳۴۴.۱۵۵ ریال قدرت پوشش دستمزد بر سبد ۱۳۹۸ ۵۴.۱۲ درصد درصد افزایش دستمزد مورد نیاز جهت حفظ سبد ۵۸.۰۴ درصد منبع: ایسنامنبع: ساعت24
کلیدواژه: تعیین شده برای سال جزئیات سبد معیشت سبد تعیین شده درصد میانگین درصد افزایش سهم خوراکی خوراکی ها درصد تورم سال ۱۳۹۸ درصد سهم
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.saat24.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ساعت24» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۲۷۰۳۹۱۹۳ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ثبت دستمزد واقعی در لیست‌های بیمه‌ای حق کارگران است
به گزارش خبرگزاری صدا و سیمای کهگیلویه و بویراحمد ، رسول چراغ سحر در نشست هم اندیشی سازمان‌ها و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی با معاون سیاسی امنیتی و اجتماعی استاندار گفت: بسیاری از کارگران شاغل در بخش‌های خصوصی و دولتی از میزان دستمزد اعلام شده خود در لیست‌های بیمه‌ای ارسال شده به تامین اجتماعی آگاهی ندارند و ثبت دستمزد واقعی برای استفاده از مزایایی مانند بازنشستگی و سایر خدمات حق آنها است. چراغ سحر افزود: درج دستمزد‌های غیرواقعی و معمولاً به میزان حداقل حقوق در لیست‌های حق بیمه، یکی از مشکلات بیمه شدگان و عوامل ایجاد نارضایتی آنان در زمان بازنشستگی و یا بهره مندی از سایر مزایای بیمه‌ای است. وی افزود: مبلغ دستمزد مشمول حق بیمه که در لیست‌های ارسالی توسط کارفرمایان درج می‌شود، ملاک محاسبه حقوق بازنشستگی است و لذا بیمه شدگان و کارگران باید در سال‌های اشتغال به صورت مستمر از ثبت کارکرد ماهانه و میزان دستمزد خود آگاهی و اطمینان حاصل کنند. وی گفت: برخی از کارفرمایان به دنبال پرداخت حق بیمه کمتر هستند و در موارد زیادی بیمه شدگان و کارگران نیز از پیامد‌های اعلام دستمزد غیرواقعی خود آگاهی ندارند، اما هنگامی که برای استفاده از مزایایی، چون غرامت دستمزد ایام بیماری، مقرری بیمه بیکاری و کمک هزینه دوران بارداری مراجعه می‌کنند و یا زمانی که موعد بازنشستگی آنان فرا می‌رسد، با مبلغ پایین حقوق و مزایای دریافتی مواجه می‌شوند که این امر ناشی از میزان دستمزد اعلام شده در دوران کارکرد توسط کارفرما بوده است و سازمان تامین اجتماعی دخالتی در کاهش یا افزایش آن ندارد. مدیرکل تامین اجتمتعی کهگیلویه و بویراحمد تاکید کرد: مبنای محاسباتی این سازمان، به طور مشخص، میزان دستمزد درج شده در لیست‌های حق بیمه دریافتی از کارفرماست و میزان حقوق و دستمزدی که بیمه شده از محل کار خود دریافت می‌کند، به هیچ وجه ملاک محاسبه نخواهد بود. چراغ سحر گفتت: کارگران از روز نخست اشتغال به کار، مشمول ماده ۱۴۸ قانون کار بوده و کارفرمایان مکلف به ارسال حق بیمه و دستمزد واقعی آنان به سازمان تامین اجتماعی هستند. وی نارضایتی بخش زیادی از بیمه شدگان در زمان بازنشستگی و یا استفاده از تعهدات کوتاه مدت سازمان را ناشی از درج نشدن دستمزد و مزایای واقعی آنان در دوران اشتغال دانست و اظهار داشت: این موضوع منجر به افزایش تعداد شکایت‌ها از سوی کارگران به ادارات کار و هم چنین افزایش شمار بازنشستگان با دریافت حداقل حقوق خواهد شد. وی افزود: بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir در بخش بیمه شدگان و منوی سابقه از عنوان شغلی و میزان دستمزد اعلامی خود اطلاع پیدا کنند.
حقوق کدام یک از ایثارگران در سال ۱۴۰۳ افزایش داشت؟